| 皮海勇：建立基金经理候补人的选拔培训制度 |
| http://www.dtjr.com 文章来源：皮海勇 更新时间：2008-9-4 9:47:02 |
如今，基金经理跳槽成了常态，基金经理成了稀缺资源产品。为了得到一名好的基金经理，基金之间甚至于挖墙角，用各种优惠条件吸呐经理人。如9月1日，交银施罗德宣布增聘崔海峰为交银蓝筹基金经理，而崔海峰自1998开始到2008年一直任职于国泰基金公司，从2003年开始曾担任过多只基金的基金经理。原益民货币基金经理今年4月加盟泰达荷银，8月9日被任命为泰达荷银货币基金的基金经理。
基金经经理的缺失，导至基金助理及研究员直接上阵的例子也屡见不鲜，如9月2日，中欧基金公告，增聘王磊为中欧新趋势股票型基金(LOF)的基金经理，与现任基金经理殷觅智共同管理该基金。之前，王磊担任该基金的基金经理助理。同一天，宝盈基金公告，决定增加陈若劲为宝盈增强收益债券型基金基金经理，与现任基金经理共同管理该基金。公告显示，陈若劲2008年4月加入宝盈基金任债券组合研究员，此次直接从研究员提拔为基金经理。
截止七月，公募基金先后共有630人担任基金经理一职，目前还在担任基金经理的从业人员有395人。2006年开始担任基金经理一职的基金经理，占现存基金经理的67.85%，而2008年上半年新任基金经理人数占比为17.97%，今年新任基金经理的人数就高达70人。
眼下的基金经理多有着硕士甚至于博士的头衔。基本上可以概定为书生经理一类。而他们经营的业绩从经理人才不断流动的现实局面也可以略见一斑。仅上半年，基金亏损就高达1.08亿。可见，这些书生经理的理论知识对于市场来说实在是毫无指导作用。毕竟书本是死的，而市场每日每时都在千变万化之中，书本的理论是无法捕捉市场的，真正好的经理人应该有着良好的市场敏感意识及风险意识。
事实上，对于市场的把握民间可谓是人才济济。只不过是他们没有博士硕士头衔，因而无法挤身于基金行业中来。只要相关管理部门网开一面，去掉那些对市场毫无作用的资历，唯业绩选拔人材标准，基金经理人材的缺失局面随即就会有较大的改观，而且，基金的业绩必定大大增加。
既然民间人才济济，基金人材的选拔当然离不开考核。为了全面考核人材，而不是靠一时之运气赢得业绩。基金可以在网上常年开设模拟炒股大赛。对于大赛的年度前三面进行重点培养，并给予几百万的现金让他们实际操作，时间可以以一个季度为宜。胜出者可以直接聘任为基金候补经理，并在实践中向老基金经理学习大规模基金的运用与操作。一旦基金经理跳槽。这些选拔上来的候补经理可以立马顶上去。比起那些研究员出身的经理们，这些实践中选拔出来的经理经过了成千上万次的操作与考核，其实际操作水平远胜于书生经理之流。
当然，基金候补经理是一个长期的选拔过程，基金公司有必要每年不间断地从民间选取，否则，自己辛辛苦苦培养的人材又会被人挖走了，另外，基金候补经理在选拔之初就应该签订一份任期合同，建立基金经理诚信制度及考核制度。这种做法可以效仿NBA的经理人制度。对基金经理候补人及基金公司都是一个有益的保障。
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