《中国式团队管理》详细目录：

第一讲 日本人的团队管理（上）
1.引言
2.日本民族团结 组织认同感高
3.日本人是没有自我的民族
4.日本人的团结是长期培育所造成
5.日本人和中国人的分别

第二讲 日本人的团队管理（下）
1.终身雇佣制发挥很大的功能
2.愚忠造成盲目顺从伤害很大

第三讲 美国人的团队管理（上）
1.美国人的忠诚只对事不对人
2.年轻人随着自己意愿而跳槽（一）

第四讲 美国人的团队管理（下）
1.年轻人随着自己意愿而跳槽（二）
2.人际疏离造成彼此互不关怀

第五讲 中国以人为本 组织成员分主伴
1.中国人以人为本永远不会变
2.组织成员有主有伴才是团队（一）

第六讲 团队的重点在心与心的结合
1.组织成员有主有伴才是团队（二）
2.团队的重点在心与心的结合